Положение об оплате труда
"Утверждено"
общим собранием членов
ТСЖ "Болотниковская 3-1"
Протокол № 2/12 от 03 марта 2012г.
Вводится в действие с 01.01.2012г.
Положение об оплате труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основании положений Трудового кодекса РФ и определяет порядок оплаты труда работникам ТСЖ "Болотниковская 3-1"
1.2. В ТСЖ устанавливаются следующие виды выплаты работникам за их труд (заработная плата):
-Должностной оклад;
-Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при сверхурочной работе, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при работе в ночное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
-Разовые единовременные выплаты за достижение работником каких-то конкретных высоких показателей; за улучшение качества и производительности труда; в связи с юбилейными датами; в связи с праздничными датами (в честь профессионального праздника, Дня Защитника Отечества, Международного женского дня 8 марта, Дня города, Нового года и т.п.), стимулирующие премии.
1.3. Должностной оклад, доплаты указанные в пункте 2 настоящего Положения, подлежат выплате работникам в порядке, установленном настоящим Положением.
1.4. Заработная плата выплачивается работникам ТСЖ в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
1.5. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно после выполнения им работы один раз до 10-го числа месяца, следующего за месяцем выполнения им работы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.6. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ТСЖ, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую суммы ( ст.140 ТК РФ).
2. Должностной оклад
2.1. Каждому работнику ТСЖ устанавливается должностной оклад, месячный размер которого определяется в заключаемом с работником трудовом договоре, штатном расписании.
2.2. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные выплаты.
2.3. Изменение месячного размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
2.4. При выполнении работником работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3. Иные случаи выплаты денежных средств
3.1. Оказывать материальную помощь в связи с выходом на пенсию, на лечение, в случае смерти членов семьи (супруга(и), детей, родителей). Оказание материальной помощи производится при предоставлении работником, подтверждающих документов, заявления.
4. Ответственность председателя правления ТСЖ.
4.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда председатель правления ТСЖ несет ответственность в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив председателя правления в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.