Болотниковская улица, 3-1
+7 (985) 114-96-97

Болотниковская улица, 3-1
+7 (985) 114-96-97

Товарищество собственников жилья

Последние новости

23.06.2020  Отмена поверки приборов

Отмена поверки приборов
Поверка бытовых приборов учета отменяется до 1 января 2021 года на основании постановления правительства РФ.

28.04.2020  75 лет Победы: 9 мая 2020

Наши поздравления
Уважаемые ветераны и труженики тыла Великой Отечественной войны!
подробнее
Все новости

Положение о премировании

Скачать документ

Утверждено
Общим собранием членов
ТСЖ "Болотниковская 3-1"
Протокол  № 2/12 от 30 марта 2012 г

Положение
о премировании членов правления, актива и работников ТСЖ "Болотниковская 3-1"


1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение о премировании (далее по тексту - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия их материального поощрения.

1.2.Настоящее Положение распространяется на членов правления, актив ТСЖ,  старших по подъезду и работников принятых на работу по договору оказания возмездных услуг (далее по тексту - "Работники").

1.3.Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности,  повышение активности и ответственности работников  в улучшении результатов работы товарищества.
1.4. Премирование служит средством признания заслуг премируемого лица со стороны Товарищества собственников жилья и является стимулом для улучшения работы других работников. Премия это административно распределяемые средства, предусмотренные сметой доходов и расходов ТСЖ.  Не выплата (лишение, уменьшение размера) премии не является наказанием.
1.5.Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки правлением ТСЖ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения товариществом уставных задач и договорных обязательств, достижения товариществом устойчивого финансового положения и роста доходов  от финансово-хозяйственной деятельности.
1.6.Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность правления ТСЖ и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния ТСЖ и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
1.7. Настоящим положением устанавливается единовременный порядок премирования по итогам работы за год.
2. Источники выплаты премии.
2.1. Премии выплачиваются из средств, заложенных, сэкономленных в ходе реализации бюджета ТСЖ на год.
2.2. Средства, полученные от поступления членских взносов.
2.3. Иные привлечённые средства.
3. Распределение премиального фонда
3.1. Премиальный фонд, исходя из сметы доходов и расходов ТСЖ, распределяется следующим образом:
30%  от должностного оклада - на премии председателю правления
30% - на премии членам правления;
40% - на премии особо отличившимся членам ТСЖ, работникам при выполнении срочных, важных работ, знаменательных юбилеев.

4. Размер премии.

4.1. Размеры премий определяются также в зависимости от личного вклада работника  в общие результаты труда ТСЖ, отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы.
4.2. При выплате премии ТСЖ производит расчёты с бюджетом, заплатив налог и уменьшив сумму премий на размер налоговых отчислений.
5. Показатели премирования:
5.1.Выполнение показателей премирования устанавливается правлением по результатам работы за год по данным бухгалтерской отчетности, оперативного учета по журналам заявок  и данным технической документации в ТСЖ.
5.2. Председатель правления премируется за: качественное и бесперебойное оказание жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ). Выполнение планов работ по управлению, содержанию и обслуживанию  общего имущества ТСЖ, за своевременное и полное ведение реестра собственников жилых помещений, членов ТСЖ, оперативный контроль  выполнения договорных обязательств обслуживающих организаций.
5.3. Члены правления, члены ТСЖ премируются за: оперативное и своевременное выполнение возложенных на них обязанностей, поручений председателя правления, проявление инициативы в достижении целей ТСЖ.
5.4. Работники ТСЖ премируются за: качественное и бесперебойное оказание жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ); надлежащее содержание общего имущества собственников, оперативное реагирование на заявления и жалобы жителей дома, своевременный сбор, учет и передачу показаний общедомовых  приборов учета в обеспечивающие коммунальными ресурсами организации; оперативное выполнение поручений председателя правления.
5.5. Единовременная годовая премия выплачивается с учетом личного вклада каждого работника в обеспечение надлежащей работы ТСЖ, выполнение уставных задач и договорных обязательств, при соблюдении следующих условий:

5.5.1. безупречного выполнения работником обязанностей, возложенных на него в соответствии с договором, локальными нормативными актами;

5.5.2. безупречного выполнения законных распоряжений непосредственного руководителя;
5.5.3. соблюдения дисциплины, Правил внутреннего трудового  распорядка, Правил проживания и внутреннего распорядка в доме и иных локальных нормативных актов ТСЖ "Болотниковская 3-1"

6. Порядок утверждения премирования.

6.4. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется по решению: правления ТСЖ "Болотниковская 3-1":
-  в отношении  председателя правления;
-  в отношении иных работников ТСЖ "Болотниковская 3-1" (по представлению председателя правления).
6.5. Правлением ТСЖ "Болотниковская 3-1" либо председателем правления (в пределах его компетенции) может быть принято решение о не начислении премии по итогам работы отдельному работнику или всем работникам ТСЖ "Болотниковская 3-1", либо решение о снижении размера премии.
6.6. Решение о начислении (снижении) размера премии Работникам  указывается в протоколах заседания правления ТСЖ "Болотниковская 3-1".
6.7. Правление ТСЖ "Болотниковская 3-1" может принять решение о выплате  работникам ТСЖ "Болотниковская 3-1" премий, в пределах общей сметы, не предусмотренных настоящим Положением, а именно:
- единовременных премий за большой объем выполненных работ, за большой личный вклад в реализацию поставленных перед ТСЖ задач;
- премий к юбилейным датам работника;
6.8. Премирование работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных в смете доходов и расходов ТСЖ на текущий год работы.
6.9. Обязательным условием премирования председателя правления ТСЖ , старших по подъездам является: - сбор обязательных  платежей собственников жилых помещений не менее 80 % по дому и по подъезду соответственно.
6.10. Работник не может обжаловать решение правления ТСЖ об уменьшении размера премии или лишение премии.
7. Учёт, отчёт и контроль.

7.1. Правление ТСЖ информирует членов ТСЖ на сайте ТСЖ о расходовании денежных средств на премирование.
7.2. Контроль  использования средств, направляемых на премирование, и порядка их расходования осуществляет председатель правления, председатель ревизионной комиссии ТСЖ.

8. Условия применения настоящего положения.

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Общим собранием членов ТСЖ "Болотниковская 3-1".
8.2. Все изменения настоящего Положения могут быть произведены только на основании решения общего собрания членов ТСЖ.

Яндекс.Метрика

Copyright © ТСЖ "Болотниковская 3-1". Москва, 2020. Разработка и поддержка сайта.